労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の仕組みと実施方法

平成27年12月から労働安全衛生法が改正され、ストレスチェック制度が施行されました。このストレスチェック制度とは50人以上の労働者がいる事業所で毎年1回、労働者にストレスに関する質問票を記入してもらい、それを集計し分析することで労働者が自分のストレスの状態を調べることができるという検査です。

労働安全衛生法の改正に基づくストレスチェック制度の概要については詳しくご確認ください。ストレスチェックを行う目的としては、労働者が自分のストレス状態を把握することでストレスを溜めすぎないように対処を行ったりします。またはストレスが高い状態になっていた場合は医師の面接を受けてアドバイスをもらったり、会社側が労働者に仕事を軽減させる等といった処置を実施したりして職場改善に繋げるのです。

これにより、「うつ」等といったメンタルヘルスの不調を未然に防止し、労働者が働きやすい職場環境を作ることができます。

ストレスチェック制度の第1回目の実施は2015年12月1日～2016年11月30日の期間内に会社の全労働者に対して行わなければいけません。ストレスチェックを導入するためには準備も必要です。

NTTデータが提供する「Health Data Bank SC」という義務化対応ストレスチェックサービスならば、ストレスチェックの実施から労働基準監督署への報告に至るまでの一連の流れを義務化対応に合った機能でスムーズに行なうことが可能です。またストレスチェックを行う際に注意すべきプライバシー保護に対してもしっかりと対応できているので安心です。

ストレスチェック制度では労働者の個人情報が不正に利用されないように保護する必要があります。Health Data Bank SCではワンタイムパスワード利用の高セキュリティが備わっています。

NTTデータは多くの社会インフラの構築や運用実績を持っており、セキュリティが高いデータセンターでデータを管理しているため、安心して従業員の情報の管理を任せることができるのです。ワンタイムパスワードは、金融機関の取引でも利用されているので、成りすまし防止等といった万全なセキュリティとなっています。

ストレスチェックを社内で行う際は、NTTデータのHealth Data Bank SCの利用をオススメします。